規則や順序などを守らずにグループの輪を乱す行動を取る人がいると、
チームワークが崩れて秩序が乱れてしまいます。
グループ内で反感をかい時には孤立してしまうこともあるというのに、
どうして秩序を乱すようなことをするのでしょうか。
秩序を乱す人にはど、どのような特徴があるのでしょう。
1.自分の意志が強い
秩序を乱す人は、自分の意志が強いので、
その意思を曲げてまで周りに無理して協調しようとしない場合があります。
意志が強いということは、他人の意見に流される事が無く、芯が強いという長所でもあります。
人に左右されない確固たる信念はが大切な場面もあるでしょう。
ですが、自分の意見を貫こうとするあまりに、周囲の意見に耳を傾ける姿勢が見られなかったり、
我を通そうとし過ぎる場合には、
周囲から「頑固者」「自分勝手」と思われてしまう危険もあるので注意が必要です。
集団生活の中では、時にその集団の秩序を守らなければならない時もあるでしょう。
2.空気を読めない
秩序を乱す人というのは、大勢が集まるグループ内の空気を読むことが苦手な場合があります。
グループのメンバーの言葉や表情などから、
今はこうした方がいいなと雰囲気を察知して行動することができません。
その為、周囲の空気を気にせずに自分の思うがままに行動を起して、秩序を乱してしまうことがあります。
人と力を合わせて何かを成し遂げる時には、
時に、自分の意見を押し通してはいけない我慢すべき場面に出会うことがあります。
そんな時、すぐさまその場の空気を察知することができる時は、
上手に自分の意見を押す場面と引く場面を判断することができるでしょう。
周囲の思いを考慮せず自分の意志で行動を起こすので、その場で臨機応変な対応ができません。
3.社交性が低い
秩序を乱す人というのは、グループ内で良い人間関係を築くことが苦手で社交性が低い傾向にあります。
社交性が高い人であれば、メンバーのみんなと上手にコミュニケーションを取ることができるので、
グループの秩序を乱すことは無いはずです。
一見無駄だと思われるような話しで盛り上がったり、意見を交わし合ったり、
一緒にご飯を食べたり遊んだりすることでグループの結束力は高まっていくものです。
社交性が低くて人との付き合いが面倒だと感じる人がいては、
チームが一致団結することは難しくなるでしょう。
4.不満を持っている
秩序を乱す人は、どうして秩序を乱すような行為をするのでしょうか。
それは、チーム内で与えられている役割や目標などの何かに不満を持っているからではないでしょうか。
チーム内でのなんらかのできごとに不満を持ちストレスを抱えているので、
チームの輪を乱すような行動を取ってしまいます。
自分の与えられた役割が難しすぎてストレスを感じることもありますし、
自分はもっとレベルの高い仕事がしたいと不満を持つこともあるでしょう。
グループ内に秩序を乱す人がいる場合には、
その人がなにか不満を抱えていないか話しを聞いてみてあげるといいでしょう。
何の不満も無いのにあえてチームの秩序を乱しているわけはないはずです。
不満点を聞きだし、チームで改善できるところは改善していくと、結束力は固まっていくはずです。
集団の中で秩序を乱す人は、信念が強く自分の意志を曲げてまで周囲に従おうとしないことがあります。
集団の中の雰囲気を察知したり空気を読むことが苦手で、秩序を乱してしまう人も中にはいます。
社交性に乏しく、コミュニケーション能力が低い為に、グループの結束力を乱してしまう人もいます。
また、秩序を乱す人が問題行動を起こす理由には、そのチーム内に何かの不満を持っているのかもしれません。
不満を抱きそれがストレスとなり秩序を乱してしまいます。
秩序を乱すような行動を取る人には、何か不満な点が無いか聞き出して、
チームで改善していくと結束力も高まっていくはずです。